POLÍTICA

 En mayo de 2023 vence el plazo para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo: Fernando Salgado

· A raíz de la reforma a la Constitución en 2017 y de la Ley Federal del Trabajo en 2019, se tienen que legitimar todos los contratos.

· No es otra cosa, dijo, que preguntar a los trabajadores a través de una boleta electoral, si están de acuerdo o no con su Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

Este día estuvo en Puebla el  Secretario Adjunto de la CTM Fernando Salgado Delgado, para dar a conocer la capacitación de los líderes de sindicatos cetemistas en Puebla, sobre el proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.

Para explicar en que consiste este proceso de Legitimación de los Contratos Colectivos, el dirigente nacional ofreció una conferencia de prensa, en las instalaciones de la CTM de la 3 Sur, en la que estuvo acompañado por el ingeniero Leobardo Soto Enríquez secretario de Acción Juvenil de la Confederación Nacional, y del líder en el estado de Puebla, Leobardo Soto Martínez  .

Explicó el dirigente nacional que a raíz de la reforma a la Constitución en 2017 y de la Ley Federal del Trabajo en 2019, se tienen que legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, que no es otra cosa, dijo, que preguntar a los trabajadores a través de una boleta electoral, si están de acuerdo o no con su Contrato Colectivo de Trabajo vigente.

Para este proceso, explicó Salgado Delgado,  hay un tiempo perentorio para hacerlo, que vence el primero de mayo de 2023. Todos los contratos colectivos de trabajo deben estar  legitimados para el primero de mayo, si no hicieron este proceso quedarán anulados, advirtió.

.El ponente señaló que en este proceso hay riesgos, para los que tienen contratación simulada de protección, contratos patronales y estas figuras que han sido muy usuales, por lo que hoy se busca que tengan mucha actividad, que sean legítimas las representaciones sindicales.

En este sentido, Fernando Salgado platicó de una empresa poblana que los tiene demandados penalmente, por el simple hecho de que los trabajadores reclaman su derecho a sindicalizarse  y a organizarse. “Hay empresas que creen que pueden imponer su propia ley detrás de sus puertas y eso no lo vamos a permitir.

Explicó también que aproximadamente de los apenas mil procesos de legitimación que se han dado a nivel nacional, la CTM ya tiene las tres cuartas partes realizado. Señaló que de esos mil 750, más o menos son  de contratos colectivos, de  la Confederación de Trabajadores de México, de empresas importantes como Bimbo, Marinela y de autopartes.

Destacó Salgado Delgado que la principal causa que hay, son los trabajadores, defendiendo sus derechos, organizándolos y haciendo que se respeten sus derechos y que se consigan mejores condiciones de trabajo para ellos, empezando por el respeto y dignidad de todas las empresas

Destacó el Secretario Nacional Adjuntol estar sindicalizado es una garantía, no una agresión a ninguna empresa. “No se trata de cerrar empresas, al contrario,  se trata de tener mejores empresas desde la organización sindical; colaborar para que las empresas  tengan nuevas condiciones, para que  puedan fluir mejor sus procesos pero que se  de en un marco de respeto de la  ley y de los derechos de la gente”.

Finalmente puntualizó que en un plazo de 22 meses, más o menos, vence el plazo para la legitimación del contrato colectivo, que es decirle a la autoridad, sí somos los representantes de los trabajadores y los trabajadores digan, yo sí quiero mi contrato colectivo de trabajo.